Analista de Compliance

Estamos buscando um(a) profissional para integrar a área de Compliance da PowerChina Brasil, com atuação próxima ao Jurídico e às áreas de negócio, em ambiente dinâmico e com forte exposição internacional.

A posição oferece grande oportunidade de aprendizado e crescimento profissional, com participação direta na estruturação e evolução do programa de Compliance no Brasil.

Apoiar a tropicalização e implementação de políticas e procedimentos de Compliance internacionais para o contexto brasileiro;

Apoiar e conduzir investigações internas, incluindo análise de informações, entrevistas e elaboração de relatórios;

Gestão e acompanhamento da Linha de Ética/Canal de Denúncias;

Apoiar processos de due diligence de terceiros e avaliações de riscos de Compliance;

Desenvolver e ministrar treinamentos internos sobre Compliance, ética e integridade;

Apoiar o monitoramento e a implementação de controles e procedimentos de Compliance;

Interagir com equipes no Brasil e no exterior, especialmente em temas relacionados a políticas e padrões globais.

Formação superior em Direito, Administração, Compliance, Contabilidade ou áreas correlatas;

- Experiência profissional em Compliance/Integridade, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte;

- Experiência com políticas de Compliance, investigações, canal de denúncias e treinamentos;

- Inglês intermediário/avançado, com utilização diária;

- Boa capacidade de organização, comunicação, análise e relacionamento com diferentes áreas.

Perfil desejado

Buscamos uma pessoa hands-on, curioso, organizado e com vontade de crescer, que tenha autonomia para assumir responsabilidades progressivamente maiores e interesse em construir carreira em uma empresa global.

A Powerchina International Group do Brasil é um grande grupo de construção abrangente que oferece soluções para toda a cadeia global de energia, recursos hídricos, meio ambiente e infraestrutura.

Estratégia de Pessoas:

Pensamento:

• Desenvolver um conceito inovador e visionário na identificação, atração, formação e retenção de talentos.

Objetivo:

• Formar profissionais engajados e de alta performance, para fazer a diferença no setor.
• Inovar em tecnologia, engenharia e investimentos.
• Ser referência no mercado local e internacional.
• Fomentar o senso de pertencimento dos colaboradores.
• Capacitar futuros formadores de opinião.

Meta:

• Criar equipes através de processos de seleção bem estruturados e certeiros.
• Planejar meticulosamente o projeto de contratação.
• Promover e acompanhar a evolução das melhores práticas do mercado, observando todos os aspectos legais vigentes no Brasil.
• Investir em treinamentos constantes e efetivos.