ENGENHEIRO(A) DE O&M – ENERGIA SOLAR (MAURITI, CE)

Estamos em busca de um(a) Engenheiro(a) de Operação e Manutenção (O&M) com experiência comprovada em usinas solares fotovoltaicas para atuar na fase operacional de um parque solar de grande porte.

📍 Local de trabalho: Mauriti/CE.

📄 Contrato: Pessoa Jurídica (PJ)

Vaga 100% presencial.

• Acompanhar e executar rotinas de manutenção preventiva e corretiva de equipamentos eletromecânicos, inversores, transformadores e painéis solares
• Monitorar performance da planta via sistema SCADA e identificar desvios operacionais
• Realizar análise técnica de falhas, elaborar planos de ação e emitir relatórios técnicos de manutenção
• Garantir cumprimento das normas técnicas e de segurança (NRs, ANEEL, ISO, etc.)
• Apoiar a equipe administrativa no controle de indicadores técnicos (KPIs), consumo de insumos e planejamento de O&M
• Atuar em conjunto com fornecedores e equipes de campo para garantir a confiabilidade e disponibilidade da planta
• Elaborar laudos, planos de manutenção, medições técnicas e apoio ao comissionamento de novos sistemas quando necessário

• Formação superior completa em Engenharia Elétrica, Eletrônica ou Automação
• CREA ativo
• Mínimo de 4 anos de experiência profissional, sendo pelo menos 2 anos em O&M de usinas solares (GC preferencialmente)
• Inglês básico (capaz de compreender manuais técnicos e participar de interações simples)
• Disponibilidade para residir em Mauriti/CE ou cidades vizinhas

A Powerchina International Group do Brasil é um grande grupo de construção abrangente que oferece soluções para toda a cadeia global de energia, recursos hídricos, meio ambiente e infraestrutura.

Estratégia de Pessoas:

Pensamento:

• Desenvolver um conceito inovador e visionário na identificação, atração, formação e retenção de talentos.

Objetivo:

• Formar profissionais engajados e de alta performance, para fazer a diferença no setor.
• Inovar em tecnologia, engenharia e investimentos.
• Ser referência no mercado local e internacional.
• Fomentar o senso de pertencimento dos colaboradores.
• Capacitar futuros formadores de opinião.

Meta:

• Criar equipes através de processos de seleção bem estruturados e certeiros.
• Planejar meticulosamente o projeto de contratação.
• Promover e acompanhar a evolução das melhores práticas do mercado, observando todos os aspectos legais vigentes no Brasil.
• Investir em treinamentos constantes e efetivos.